Pemerintah Kota Jakarta Selatan menggelar sosialisasi mengenai etika bermedia sosial, pemutakhiran data kepegawaian, dan manajemen talenta bagi Aparatur Sipil Negara (ASN) di Kantor Wali Kota Jakarta Selatan. Kegiatan tersebut bertujuan memperkuat penerapan sistem merit dalam pengelolaan ASN, sehingga setiap pegawai memiliki kesempatan yang sama untuk berkembang berdasarkan kompetensi, kinerja, dan potensi.
Sekretaris Kota Jakarta Selatan, Mukhlisin, menekankan bahwa perjalanan karier ASN dimulai sejak hari pertama mengabdi, sehingga integritas, kompetensi, dan semangat belajar harus terus dijaga. Menurutnya, ASN juga dituntut mampu beradaptasi dengan perubahan dan memberikan pelayanan publik yang semakin berkualitas.
Mukhlisin menjelaskan bahwa ASN muda diharapkan menjadi agen perubahan yang membawa inovasi bagi birokrasi di Jakarta Selatan. Selain menguasai teknologi, mereka juga harus bijak menggunakan media sosial, memiliki karakter yang kuat, serta mampu menjadi teladan di lingkungan kerja maupun masyarakat.
Ia juga menyoroti pentingnya pemutakhiran data kepegawaian karena data yang akurat dan mutakhir menjadi dasar penyelenggaraan manajemen ASN yang efektif. Langkah tersebut dinilai penting untuk mendukung tata kelola pemerintahan yang lebih profesional dan akuntabel.
Kepala Suku Badan Kepegawaian Jakarta Selatan, Irfan Maulana, mengatakan sosialisasi ini bertujuan meningkatkan pemahaman ASN dan CPNS mengenai etika bermedia sosial sesuai peraturan perundang-undangan, kode etik ASN, dan nilai-nilai dasar BerAKHLAK. Kegiatan tersebut juga memberikan pemahaman mengenai konsep serta mekanisme manajemen talenta yang berbasis kompetensi, kinerja, dan potensi.
Menurutnya, ASN didorong untuk selalu memperbarui data kepegawaian secara lengkap, benar, dan tepat waktu sebagai fondasi pengelolaan sumber daya manusia yang akurat. Upaya ini menjadi bagian dari penguatan sistem merit di lingkungan Pemprov DKI Jakarta.
Pemkot Jakarta Selatan menegaskan komitmennya untuk terus memperkuat tata kelola ASN melalui sosialisasi, pembinaan, pendampingan, dan pengembangan kapasitas secara berkelanjutan. Langkah tersebut diharapkan mampu menciptakan ASN yang profesional, berintegritas, adaptif terhadap perkembangan teknologi, serta mampu memberikan pelayanan publik yang lebih baik.
Pemerintah juga berharap seluruh pegawai semakin memahami aturan kepegawaian sekaligus menerapkan etika bermedia sosial secara bertanggung jawab. Dengan demikian, kualitas pelayanan publik di Jakarta Selatan dapat terus meningkat secara profesional, tertib, dan akuntabel.
Alexander Jason – Redaksi
