Gubernur DKI Jakarta Pramono Anung menekankan lima hal yang perlu diperkuat PT Pembangunan Jaya agar mampu bertahan dan berkembang dalam jangka panjang. Salah satu yang menjadi perhatian ialah regenerasi kepemimpinan untuk menjaga kesinambungan perusahaan hingga generasi berikutnya.
Dalam arahannya kepada jajaran komisaris dan direksi Pembangunan Jaya Group di Balai Kota Jakarta, Kamis (22/10), Pramono menyebut keberlanjutan bisnis perlu ditopang oleh adaptasi teknologi, rasa memiliki dan akuntabilitas, tata kelola perusahaan yang baik, inovasi bisnis, serta persiapan pemimpin penerus.
Pramono menilai perkembangan teknologi digital dan kecerdasan buatan menuntut perusahaan menyesuaikan standar kerja. Pemanfaatan teknologi dan keterlibatan generasi muda dinilai dapat membantu meningkatkan efektivitas serta produktivitas.
Selain itu, ia mengingatkan pentingnya membangun budaya kerja yang mendorong setiap karyawan bertanggung jawab atas tugasnya dan menjaga nilai-nilai perusahaan. Tata kelola yang transparan serta disiplin keuangan juga perlu diterapkan untuk mencegah penyalahgunaan kewenangan.
Di tengah perubahan pasar dan persaingan usaha, Pembangunan Jaya turut didorong untuk terus berinovasi agar dapat mengikuti kebutuhan zaman. Kemampuan membaca peluang baru dinilai menjadi salah satu faktor yang menentukan relevansi perusahaan dalam jangka panjang.
Pramono juga menyoroti risiko apabila perusahaan terlalu bergantung pada figur pendiri. Tanpa perencanaan regenerasi sejak dini, etos kerja dan kesinambungan usaha berpotensi melemah ketika kepemimpinan beralih ke generasi selanjutnya.
Karena itu, proses pergantian pemimpin perlu dipersiapkan secara terencana dengan tetap menjaga nilai-nilai yang diwariskan pendiri, sekaligus memperkuat profesionalisme dalam pengelolaan perusahaan.
Pramono mengapresiasi etos kerja, posisi bisnis, dan pembenahan yang telah dilakukan Pembangunan Jaya. Menurutnya, kemampuan perusahaan untuk bertahan tidak hanya ditentukan oleh keterlibatan Pemerintah Provinsi DKI Jakarta, tetapi juga oleh inovasi yang berkembang di internal perusahaan.
Ia berharap Pembangunan Jaya dapat menjaga nilai-nilai perusahaan sambil memperkuat tata kelola, inovasi, dan kesiapan menghadapi pergantian kepemimpinan agar tetap tumbuh dan memberi manfaat dalam jangka panjang.
Reinasya Mutiara Sringindari – Redaksi
